Posts Tagged ‘val’
Kofi Annan om varje människas val
28 januari, 2012 | 
Författare En av mina stora idoler, Kofi Annan intervjuas i Nyhetsmorgon. Djupet i såväl intellekt som röst kombinerad med ett hjärta som formligen utstrålar empati gör det på något sätt magiskt tycker jag.
Jag fastnade för några saker speciellt.
En person kan göra skillnad. Det måste inte vara en stor och spektakulär handling av en ledare.
Även massrörelser börjar ibland med en enda gnista och den gnistan kan komma från en enda person.
Förändring är en process inte en händelse.
Ta nio minuter och lyssna och reflektera.
Posted in Personligt | 
Etiketter ansvar, empowerment, förändring, Kofi Annan, livet, reflektion, val, Video |
No Comments »Christiania – berusningens paradox
Häromdagen besökte jag Christiania. Vi var där ett gäng med guide, så det var så att säga tillrättalagt. Jag hade bara hört historierna och utifrån det skapat mig en bild. Jag trodde att bilden var fel, men detta var så mycket – jag hittar inte ordet – större, värre, mer påtagligt än vad jag någonsin kunde föreställa mig.
Christiania fungerar som en fristad för personer med vissa alternativa livsstilar, och grundades år 1971 då hippies tog över ett övergivet militärt område. De danska myndigheterna har många gånger genom åren gjort mer eller mindre allvarligt menade försök att stänga Christiania, utan att lyckas.
Vi stod ett bra tag och väntade utanför en av de två portarna. Kontinuerligt släpptes företrädesvis unga pojkar av från bilar och taxis utanför. En pojke släpptes av av sin mor, som vi uppfattade det. Efter ett tag kom de flesta ut, sannolikt med färdigt ärende – hasch.
När man hör berättelsen från vår guide om det alternativa samhället utan ägande, med kollektivets fördelar och med egna demokratiska principer så kände jag mig fascinerad. På huvudgatan ”pusher-street” var det något annat vi fick se. En helt öppen droghandel. Fullkomligt avskyvärt. Alla dessa unga människor som gick runt i ett rus med röda ögon. Mitt i allt detta barn. Nere vid den idylliska stranden så ligger en förskola. Där lekte ett barn med sin mamma. Utanför så passerar barnvagnar fram och tillbaka.
Är jag dömande? Jag vet inte.
Utanför huvudgatan så finns små pittoreska gränder där lugn och harmoni råder. Ett samhälle som stått still och där invånarna nu tillåts att köpa loss hela området, lagom tills dess 40-årsdag.
Sannolikt finns idealister här med stora tankar om frihet och tro. Samtidigt så är droger alltid ett missbruk. Vad ger det för frihet att vara beroende? Vad ger det för handlingsvägar för ett barn i denna miljö?
Jag är förundrat och förtvivlad.
Självförverkligande lärande
Ken Robinson talar om lärande, eller kanske snarare om mänsklig utveckling. Han menar att vi måste se lärandet som något levande, en organism och inte något linjärt. Ett linjärt lärande kommer att hämma vår utveckling.
Jag tänker att varje människa har en inre själ, ett jag.
Varje människa har också ett mål, en potential.
Självförverkligande handlar om att komma så nära det målet som möjligt. Att bli det du kan vara!
Hur kan vi självförverkligas om vi hanterar vår utveckling och vårt lärande som att vi alla har samma mål?
Posted in Personligt, Video | Etiketter förändring, föreläsning, Ken Robinson, lärande, livet, reflektion, skola, svenska skolan, TED, utveckling, val |Det är engagemang som skapar framtiden
Jag lyssnade på Henrik Challis på PlanB häromdagen. Ämnet för dagen var engagemang. Jag hade under och efter seminariet, ja även nu svårt att bestämma mig vad jag tyckte och tycker om helheten. Jag tror att föreläsaren kanske är van att tala för mindre grupper, vi var 400 personer. Med ett antal tankvärda guldkornsuttalanden fanns dock!
Om engagemag
- Framtiden finns inte än
- Engagemang kommer inifrån
- Engagemang växer av uppmärksamhet
- Engagemang genomsyrar allt
- Engagemang lever upp till förtroende
- Engagemang är meningsfullt – känsla av sammanhang (KASAM) ger meningsfullhet
- Ibland vid förändring tror vi alla ska med och samtidigt, så är det aldrig
Allt som gör att vi människor sätter oss vid rodret och inser att vi sitter där är bra, tycker jag. Hur mycket tid lägger vi inte ner på att sia om saker som kanske aldrig kommer. Jag har funderat mycket på vad det är som gör vissa människor så framgångsrika och med det vad jag själv söker hos människor runt omkring mig i arbetslivet. Är det kunskap? Inte i så hög grad längre, det är i mångt och mycket energi och förmågan att se helheter. Energin kommer ur engagemang och de som har förmågan att kombinera engagemang förmågan att se helhet/koncept och kunskap höggaktar jag. Jag är personligen inte säker på att jag själv kommer att kunna känna engangemang i en och samma sak så länge att jag blir riktigt erfaren. Att bli sedd som människa är ett så grundläggande behov, men så lätt att glömma bort.
Om förändring
- Om du är med och utformar en lösning så utför du lättare sedan
- Gör inte strategier innan vision byggts tilsammans
- Om man känner; Delad otillfredsställelse – Har en gemensam vision – Har en handlingsplan så får man FÖRÄNDRING
Grunden för framgångsrik delaktighet är delaktighet i problemet, vilket är grundsatsen till varför tidig, ”ovärderad” öppenhet är den viktigt. Du kan aldrig vara överens om en lösning om du inte är överens om problemet.
Om organistioner
- Organsiationen finns inte i våra fem sinnen
- En gemensam uppgift och vision är grund för samarbete
- En organisation är vår gemensamma bild, dvs organsiationen bor i människan
- För att förändra en organsiation så måste man börja med dialog för att huvudet/mäniska ska ändras
Ja, en organisation utan vision är en folksamling. Vi behöver något samlande för att bli en enad grupp. Det som samlar oss måste vara accepterat av alla, annars så kommer vi inte att gå i samma riktning. Att säga åt en medarbetare hur den ska göra något är ofta ett misslyckande både för ledarskapet och medarbetarskapet. Styrning ska alltid sikta mot ett mål. Om vi inte har målet kan vi heller inte uppnå det. Kontentan av detta blir, tycker jag, att våra mål måste vara kända och accepterade av alla. Det är en av anledningarna till att jag tycker att verksamhetsplaneringen är så viktig. Vi planerar tillsammans. När vi planerat tillsammans så gör vi tillsammans. Att göra tillsammans innebär att var och en gör det den anser är rätt. Därför konstaterar vi att all förändring börjar med mig själv. När vi utvecklas gör organisationen detsamma och vi når målen.
Om mänskligt beteende
Henrik Challis visade sedan ett youtube.klipp om påverkan, som enligt honom kan beskrivas som en normalfördelningskurva med mer och mer deltagare till en topp som sedan avtar med samma kurva.
…eller så kan man säga att en man kan göra skillnad!
Posted in Ledarskap, Personalfrågor, Personligt | Etiketter ansvar, favorit, förändring, Henrik Challis, KOMMEK, kommunikation, Ledarskap, livet, PlanB, reflektion, val, Verksamhetsplanering |Öppenhets-klyftans självdefinierade integritet
Idag skriver Peter Wolodarski på Ledare, signerat i Dagens nyheter Förföljd av digitala fotspår. Han menar att vi, var och en ska vara på vår vakt med vad vi delar med oss av inom ramen för den personliga integriteten. Han menar också att skyddet för vår integritet måste stärkas.
Detta är ett vanligt förhållningssätt till de nya mediernas intåg i våra liv och vissa människor har utsatts för negativa konskekvenser av sina digitala fotspår.
Tankevurpan blir, enligt mig, att repressalierna ju inte är utförda av de öppna personerna utan av någon annan. Det är inte din öppenhet i sig som är problemet utan hur andra människor hanterar den. Vill du arbeta hos en arbetsgivare som tycker att du inte kan arbeta kvar pga av något du gjorde för 30 år sedan, såsom berättas i artikeln? Det är en märklig arbetsgivare och inte ditt ansvar hur hon/han hanterar information, även om du får bära konsekvensen.
Så länge det finns en skillnad i integritet, eller egentligen hur öppna vi människor väljer att vara med vilka vi är så kan de som väljer den slutna vägen utnyttja den stängda, inneslutna. Är det då de som är öppna som ska ändra sig?
Det är dessutom så att det kanske inte ens spelar någon roll vad just du gör. I dagens DN finns också, i ekonomidelen en artikel ”Friad – men fälld på nätet” som handlar om en läkare som kritiserats felaktigt på en persons blogg och lidit men av det. Rådet han får är att inte besvara, dvs skapa en ”öppenhets-klyfta”. Anledningen till att den negativa blogg-artikeln dominerar är kanske att alla med positiva nyheter inte är lika öppna?
Sen är frågan vad personlig integritet är- Peter Wolodarski har sin bild, men vad din personliga integritet är bestäms av dig och just möjlighet att själv definiera den, det är det viktigaste.
Posted in Media, Sociala medier | Etiketter ansvar, arbete, facebook, integritet, kommunikation, livet, Personligt, reflektion, Sociala medier, val |
