Mattias Jansson - Kommunchef i Katrineholm.
Skriver om tankar kring uppdraget, kommunen, sociala medier i offentlig sektor, livet och personligt ledarskap
Glömda kompetenser
2010-10-24 | 
Författare: Jag hör ofta ordet kompetens användas synonymt med kunskap. Kunskap är för mig en del av att vara kompetent. Men att vara kompetent är större.
Kompetens är förmågan att utföra en uppgift.
Således kan du inte vara allmänt kompetent. Du är alltig kompetent i förhållande till något specifikt – en uppgift.
Kompetensbegreppet kan delas in i;
- Kunskap – Att kunna sitt ämne, en teori. Kan tillgodoses med utbildning och/eller erfarenhet
- Kvantitet – Du ska ha tid, eller ni ska vara tillräkligt många för att utföra uppgiften
- Långsiktighet - Du ska hålla långsiktigt, eller om det rör en grupp säkerställa att ni finns kvar så länge det behövs för att utföra uppgiften
Det traditonella kunskapsbegreppet måste också kompletteras med ditt nätverk. Ditt nätverk hjälper dig att ha tillgång till kunskap och erfarenhet. Ditt nätverk är en del av din kompetens.
Men det räcker inte. Du behöver mer. Det är så lätt att inte tänka på, men du vet det så väl. Du behöver en inre drivkraft, en vilja, en motivation för att utföra något bra. Du kan vara hur bra som helst utan att det märks om du inte får ut det.
Men det räcker inte med det heller om du ska kunna högprestera utanför dina normala ramar. Då behöver du mod. Mod att pressa dig själv utanför den box du satt upp. Mod att gå utanför det som är lagom och tillrättalagt.
Tänk på det nästa gång du ska rekrytera, sök inte bara kunskap – sök kompetens!
Publicerad i Ledarskap | 
Etiketter: arbete, förändring, kommun, kompetens, Ledarskap, reflektion, Sociala medier, Verksamhetsplanering
9 Svar till “Glömda kompetenser” — Tyck till!
Lämna ett svar
[Nybloggat] Glömda kompetenser – https://kommunchef.com/2010/10/glomda-kom... #blogg
via Twitoaster
Det är en utmaning för företag att våga anställa människor med med reell kompetens istället för formell kompetens. Jag stöter på det ofta, jag har handlett runt 5000 personer i grupprocesser, men eftersom jag inte är socionom eller liknande så är det tvärstopp till vissa tjänster. Likaså med min ganska djupa kunskap om sociala medier, eftersom jag inte är kommunikatör så går jag bort från början.
[...] This post was mentioned on Twitter by Simon Zetterberg and Simon Zetterberg, Mattias Jansson. Mattias Jansson said: [Nybloggat] Glömda kompetenser – #blogg [...]
Bra, men det fattas en del. Utöver olika typer av resurser (kunskap, tid, pengar, nätverk etc.) och vilja/lust krävs också en förståelse av, eller en förmåga att definiera, exakt vad som ska / bör utföras i den aktuella situationen. Det är en den tredje delen som dominerade på ett negativt sätt inom Taylorianismen, men som i dag nästan glöms bort. Då kan vi drabbas av entusiastiska och resursstarka människor som gör massor av saker i olika riktningar som sammantaget inte skapar några effekter alls.
Anders
Absolut, för att kunna utföra en specifik uppgift är det ju viktigt att definiera vad den faktiskt är.
Ja, precis Simon det är lätt att skilja på funktionell kompetens (att kunna göra en sak) och formell kompetens (att ha rätt utbildning mm). Du menar att du har funktionell kompetens, vilket sannolikt är sant.
Jag menar reel kompetens Men det är samma sak som funktionell kompetens.
simon zetterberg´s senaste blog ..Glömda kompetenser- Adobe air och ett taffligt brott Måndag v42 xnytt
[...] Glömda kompetenser- Det är en utmaning för företag att våga anställa människor med med reell kompetens istället för formell kompetens. Jag stöter på det ofta, jag har handlett runt 5000 personer i grupprocesser, men eftersom jag inte är socionom eller liknande så är det tvärstopp till vissa tjänster. Likaså med min ganska djupa kunskap om sociala medier, eftersom jag inte är kommunikatör så går jag bort från början. [...]
kreativt!