Archive for oktober, 2010
Kommunchef kommenterar #kommkomm – 31 October, 2010
-
Direktören har ordet – Om några vilsna ungdomar, facklor i mörkret och vikten av mogna vuxna
- Starkt inlägg av kommundirektören i Eskilstuna Pär Eriksson om alkohol och droger utifrån en individ och samhällsperspektiv.
Bloggen rekommenderas! -
Inger Fredriksson – Ljus i vintermörkret
- Inger Fredriksson är en flitig bloggare som också är gruppledare för Centern i Katrineholm. -
dlvr.it – dlvr.it : deliver your content to the social web.
- För dig som gillar att koppla ihop dina sociala nätverk med automatik.
Jag har länge använt twitterfeed, men tycker att det var svajigt och sedan den senaste FB-uppfateringen så kommer twitterfeed inte igenom och sätter facebook-status om en sådan redan finns. Dlvr.it vara ett mycket bättre alternativ.
Flow & Postprestationsdepression
I psykologin och i olika ledarskapsböcker brukar man tala om begreppet flow.
Flow kännetecknas av: Att koncentrationen intensifieras, att medvetenheten ökar och att känslan av passerande tid upphör. Efteråt upplever man en känsla av tillfredsställelse inombords.
Känner du igen dig i flow?
Jag gör det. När jag under en tid varit uppe i varv och, så att säga, högpresterat så gör det mig nästintill hög på energi. Jag skulle kunna flytta berg ;)
Flow är bra och i ledarskapsböcker något som ledaren ska försöka uppmana och stimulera till.
Men det finns en baksida. Min handledare hjälpte mig att se den härom veckan. Hon kallar det post-prestations-depression (PPD). Dvs efter-prestations-depression. Det är en känsla av tomhet, trötthet och håglöshet som kommer efter stressiga och/eller flow-perioder.
I PPD-stunder så känns inget speciellt kul. Men, det är helt normalt. Kroppen och knoppen behöver vila. Det viktiga är att låta den göra det då. Att identifiera när PPD är på väg och låta den komma.
Känner du igen dig?
Kommunchef kommenterar #kommkomm – 30 October, 2010
-
hd.se – Chefstillsättning överklagas – hd.se
- Ja, som sagt känsligt med chefstillsättningar… -
hd.se – Kommunstyrelsens arbetsutskott JO-anmält – hd.se
- Ja, de ansökningshandlingar som kommer in till kommunen går ju inte att undanhålla allmänheten. -
www.abounderrattelser.fi – Sålde och glömde att ta betalt
- Ja, vad ska man säga. Min kommentar när tidningen ringde var – Fullkomligt förkastligt!
Lärande misstag är bra – upprepade som i detta fall får mig att se rött. -
Alla nyheter – KFV Marknadsföring AB vill liva upp hösthelgerna
- Bra med nya aktiviteter i centrum. Hoppas också att det uppskattas. -
www.memoryloops.net – Memory Loops
- Ett minnesmärke för att hedra nazismens offer på ett nära sätt. Berättelser av offer, gärningsmän och vittnen från München.
Ondska så nära!
Twitter veckouppdateringar 2010-10-30
- Jag gillade ett videoklipp på YouTube — "Take Me Out" by Atomic Tom LIVE on NYC subway
- Photo: Fika-time — at Sultans Konditori http://gowal.la/c/2KJM9?139
- Scary! – http://moby.to/bsx9n6
- Svinarp!
- Strategi för lärande – inte makt – #
- [Nybloggat] Glömda kompetenser – #
- Idag – Möte med @ , ledningsgrupp och samverkan
- Om hur det skattesytemet hänger ihop
- Strategi för lärande – inte makt –
- Rekrytera det du behöver – ta med dina glömda kompetenser – #
- Allt material från Wikileaks finns på svt.se enl Rapport. Är inte det uppseendeväckande?
- Nu har Rapport sagt verkliga livet om att mötas AFK hur många ggr som helst :-(
- Relationer är mellan personer, inte organisationer!
- Överensstämmer med bilden i Katrineholm – Stor andel arbetssökande bland socialbidragstagarna
- Idag – beredning KS, möte med Installatörernas utbentrum, lunch med räddningschefen, plan och miljöberedning och möte med stadsarkitekten
- Återinförande? RT @: Är det bara jag som saknar taggen # (ping @ @ @)
- Hösten – http://moby.to/shjb1u
- Jag gillade ett videoklipp på YouTube — Göran veckans hjälte.wmv
- [Nybloggat] Skrämsel-propaganda mot sociala medier! # – #
- Här ska kommenteras – Upplagt och klart x antal RSS-flöden i GoogleReader med direktkoppling på kommentarer till bloggen – gillas hoppas jag
- Idag – kommunstyrelse och möte med bildningschefen. Självklart bär vi lila för homosexuellas rättigheter idag!
- Kommunchef kommenterar – 26 October, 2010 – http://tinyurl.com/264d9fk (via @)
- [Nybloggat] Kommunchef kommenterar – 26 October, 2010 – #
- Något för oss @ ? RE
- Livet genom min mobil ;) – http://moby.to/7j7wmo
- Skrämsel-propaganda mot sociala medier! –
- Glad, glad – jätteglad! – http://moby.to/dbx81c
- Tycker om dig med ;) RT @: Nu sitter jag på vårt ställe på Centralen igen. Tomt utan dig. Men en öl gör mig sällskap. ;)
- Idag – möten med planering inför nästa år, organisatoriskt och personellt samt lönesamtal
- Kommunchef kommenterar – 27 October, 2010 – http://tinyurl.com/3yowmro
- Världens snyggaste "fel-sida" http://katrineholm.funka.com/fel cred till @
- I surrender! ;) RT @: @ Eller så är det den här eller nån av de här?
- RT @: # Näringslivsnytt nr 6 2010: Från idé till färdig produkt http://tinyurl.com/2gx2ymq
- Ljuv musik! – Forskare: Facebook på jobbet en ickefråga | Dagens Juridik #
- *ironi* RT @ Jag förutspår en global marknad för 4 st datorer, det finns ingen framtid för hemmadatorn, ännu mindre internet
- Middag med mina kära fru, sedan farsen "Liket som visste.för mycket" med vänner. Livet är gott :-)
- Snart – Liket som visste för mycket – http://moby.to/2recik
- Idag – möte med "Björkviksgruppen" om landsbygdsutveckling, diskussioner om ungdomsverksamhet och möte uppföljningsmöte med ekonomichefen
- Kommunchef kommenterar – 28 October, 2010 – http://tinyurl.com/29hfb4b
- Sådana mail vill jag ha! RT @: Avslutar mail med stjärnstopp. För att jag kan.
- Vi blir fler och fler…RT @: idag skickas inbjudan till träff för nyinflyttade den 20 november ut till 350 nya katrineholmare
- Bollar den vidare till @ RE
- [Nybloggat] Kommunchef kommenterar # – 29 October, 2010 – #
- Finns något oskriven regel om att "REblogga" gamla goa blogginlägg?
- [Nybloggat] En timme är gott om tid – #
- En timme är gott om tid –
En timme är gott om tid

CC by monkeyc.net
Härom dagen så skrev jag ett inlägg om kompetenser där jag bl.a. tog upp tiden som en viktig faktor för att nå uppsatta mål, tid som en funktionell kompetens.
Tiden är utmätt och det är viktigt att respektera varandras tid genom att exempel komma i tid.
Jag tycker dock att tiden ibland ges för mycket utrymme som förklaring eller bortförklaring till att inte klara av uppgifter.
Världen förändras allt snabbare och de långa planeringshorisonterna måste så långt som möjligt ersättas av stödjande strukturer för att hantera förändring och kompenta medarbetare med konceptförståelse, en inre trygghet och tilltro till sin egen kompetens. Tiden är något som ligger utanför dig själv. Tiden ska bemästras, låt den inte mästra dig.
Så, gå in med inställningen att för de flesta löpande arbetsuppgifter så är en timme alltid gott om tid!
Tryggheten finns i dig själv och i din förmåga att se din handlingsfrihet!
Kommunchef kommenterar #kommkomm – 29 October, 2010
-
www.chefsblogg.se – chefsblogg.se: Grattis SACO-s!
- Hm, jag blir allt mer kritisk till om lön eg. motiverar så som vi vill…
https://kommunchef.com/2010/09/lonen-som-hammar-kreativitet/ -
www.kreafonbloggen.se – ”Nätet är vår tids kyrkbacke” | Kreafonbloggen
- Vilka möjligheter! Nätverkssamhällets fundament är desamma som i tron.
(…och tack att du nämnde mig Lena :)) -
www.svenskakyrkan.se – Skriv in din bön så blir vi fler som ber – Svenska kyrkan
- Fin sida med användargenererat innehåll – lugn och reflektion behövs i vår värld! -
Kommunchefens blogg – Näringsliv
- Tips på en annan kommunchefsblogg – Patrik Oja i Haparanda -
Ledare & Åsikter – Alla har samma människovärde
- Javisst, människovärdet är detsamma – men det personliga värdet sätts av ens handlingar https://kommunchef.com/2010/03/486226342/ -
Ledare & Åsikter – Att digga Diggiloo eller inte
- Tänk om man kunde fokusera på det positiva istället? Diggiloo kommer till Katrineholm!
Dessutom hanlar det inte om ett bidrag på 700 tkr utan om att kommunen och företagen garanterar ett biljettköp på 2 150 biljetter. Om alla de blir sålda så är kostnaden inklusive arbetsinsats 100 tkr.
Så länge jag har något att säga till om så kommer jag att fortsätta puscha för den här typen av arrangemang till 110% -
(okänd titel) – Fick inte omplacera felande personal
- Ja, herregud – vad ska man säga? I gränsen mellan att ha förtroende för peronalen och att sätta tydliga ramar finns en ledning med ofta för stora personalspann. Det behövs fler modiga chefer! -
Forum Discussions – HR Sverige – Ut med dem som gör fel så blir det rätt! Eller?
- Intressant poäng. Visst är det lätt att döma snabbt och kräva omedelbara insatser såsom avgång. Just politiker är väl dock ett uppdrag som bygger mycket på ett värderingsmässigt förtroende, varför jag tror att acceptansen för värderingsmässiga misslyckanden är mindre där, men för all del i de flesta höga befattningar i företag och samhälle. -
Katbibl – Bibliotek – Lär mer om IT! Vad vill politikerna?
- Biblioteken spelar mycket riktigt en viktig roll i folkbildningen och minskandet av den digitala klyftan. Den mer filosofiska frågan blir väl om den digitala klyftan kan minskas enbart via att de ”analoga” flyttar sin position?
Kommunchef kommenterar – 28 October, 2010
-
sverigesradio.se – Tvingade möte om ensamkommande flyktingbarn – Ekot | Sveriges Radio
- Det kan ju tilläggas att vi redan tar emot ensamkommande barn och ungdomar i Katrineholm. -
www.dagensjuridik.se – Forskare: Facebook på jobbet en ickefråga | Dagens Juridik
- Härligt uppfriskande artikel om bla.a det absurda i att förbjuda sociala medier på arbetet, vilket jämförs med att förbjuda telefon. Dessutom intressant om hur informationsmakten minskar. -
www.katrineholm.se – Kommunstyrelsens beslut 27 oktober – Katrineholm
- Ytterliggare ett sätt för kommunen att vara tydlig och snabb med beslut som påverkar dig! Denna gång ex om budget och arrangemanget kring Diggiloo -
kkuriren.se – Ingen polisutredning om Sportcentrum – Katrineholm – kkuriren.se
- Ja, min polisanmälan var säkert svår för polisen att utreda. Likväl viktig att göra anmälan vid misstanke enligt min mening. Nåväl kravet mot bolaget ligger i internationellet inkasso.
Kommunchef kommenterar – 27 October, 2010
-
blogg.hrsverige.nu – HR-dagarna
- Bra Johannes, våga utmana etablerade kommunikationsmönster! -
Nyheterna P4 Sörmland – Fortsatta protester mot skolförslag
- Att lägga ner skolor är nog något av det svåraste en kommun kan ge sig på. Det enda sättet som möjligtvis kan fungera är att i väldigt god tid sätta upp begripliga system för resursfördelning med tydliga konskekvenser. -
Alla nyheter – En mångmiljonsatsning som kom av sig
- Tråkigt.
Nu finns dock tillgängliga lokaler i Sveriges bästa logistikläge. -
Alla nyheter – Tolka nya skollagen rätt – minska inte antalet rektorer
- Ledarskap är nödvändigt för en välfungerande verksamhet och demokrati. 25-30 anställda per chef inte mer! -
kommun chef | samhälle | ledarskap | ledare | sociala | medier | kommunchef | kommundirektör – Twingly Blog Search – Piteå kommun på Facebook
- Välkomna! Med kommunicera gärna där. Generalfel att hänvisa till andra platser :( -
Alla nyheter – Diggiloo kan komma till Katrineholm
- Intressant, jag drog ärendet för 1 h sedan, vid 11 och tidningen har det redan. Teknikens under!
Kanonkul att Diggiloo kommer! -
Alla nyheter – Mora Träsk i Duveholmshallen
- Då vet jag vad jag gör med barnen på fredag ;)
Men det märks att de åldras… -
Alla nyheter – Det vuxna ansvaret fostrar
- För att ta ansvar måste man få ansvar. -
Nyheterna P4 Sörmland – Fler vill jobba kvar efter 65
- Kanske inte så kontigt i och med att LAS förändrades för några år sedan, men pensionsålder 67. Dessutom förändringar i pensionssystemet. Fler jobbar längre och en arbetslöshet på 10%, systemfel?
Kommunchef kommenterar – 26 October, 2010
-
(okänd titel) – Reinfeldt: Svenska mutproblem små
26 October, 2010 – Men oaktat vad som är olagligt så finns det mycket att fundera på gällande vad som är lämpligt. Vi avser jobba vidare med denna fråga oaktat ev. lagstiftning. -
Alla nyheter – En attraktiv kompromiss i mångmiljonklassen
26 October, 2010 – Eller man kan säga – Vilken fantastiskt bra satsning med fler bostäder i centrala Katrineholm! -
– Medarbetarna har ordet
26 October, 2010 – Vem vet bättre vad vi står för än våra medarbetare? -
– Mer självkänsla med Mia Törnblom
26 October, 2010 – Detta skulle man kanske prioritera? -
– Sociala medier gör inte företag sociala.
26 October, 2010 – Finns bara ett val – delta på RÄTT sätt! -
Katbibl – Rapporten Svenskarna och Internet 2010 släppt!
26 October, 2010 – Intressant läsning. Hur ska vi minska den digitala klyftan? Jag tror att både ”vi digitala” och de som inte är där ännu måste se vår del. Intressant också med kvinnors kommentars-dominans på sociala medier.
Skrämsel-propaganda mot sociala medier!
Igår kontaktades jag av en journalist som ville ha ett kort citat om drivkraften i att använda sociala medier, sett ur kommunens perspektiv till en bilaga i en rikstäckande tidning. Det ställde jag gärna upp på, men ville gärna se texten i sin helhet. När jag såg texten insåg jag att detta måste vara något käpprätt och…
Nåväl, kritik ska ju ses som en utgångspunkt för dialog där olika ståndpunkter ska brytas mot varandra tänkte jag och kontakade den trevliga journalisten och frågade om jag kunde få bemöta det som framkom. Tyvärr var det platsbrist, men om jag gjorde ett utkast direkt under kvällen så skulle det kanske gå. Nedan ser ni i huvudsak de citat som fanns i den ursprungliga texten och mina förslag till svar.
Sociala medier – tidstjuv eller värdeskapare
Nästan alla verkar göra det nu för tiden. Sociala nätverkssajter som Facebook och Twitter har nu också blivit en arena för företag och kommuner.
Mattias Jansson, kommunchef i Katrineholm, tillhör en av de flitigare användarna av sociala medier inom den offentliga förvaltningen.
– Nästan fem miljoner svenskar använder sociala medier, följaktligen ska vi vara där, säger han.
Har du som arbetar i en kommun hört att ”Det borde kommunen göra!” – frågar Mattias Jansson. Kommunen är för det gemensamma, därför blir sociala medier så viktiga för kommunerna de som du vill ändra en sådan inställning. Om du vill att medborgarna själva engagerar sig i det gemensamma så måste du våga släppa in och då finns bl.a. sociala medier som ett verktyg för att ha en öppen, givmild och personlig attityd och en öppenhet av att ta intryck av andra i kommunikation.
Men skepsis finns. Utmaningen har legat i att synliggöra och mäta de positiva effekterna. Många beslutsfattare ser sociala medier som en tidstjuv, och inte som ett mervärde.
Det handlar om att sätt att verka tillsammans med sitt nätverk, att inte göra denna kommunikationsform vid sidan av annat, utan i det vi gör hela tiden menar Mattias Jansson.
Revisionsbyrån x har sett många företag ta sina första steg mot att anpassa sig till denna nya utveckling. Byrån har precis stöttat x i val av leverantör för satsning på sociala medier.
– Det är i sociala medier 80-talisterna och 90-talisterna lever sina liv. Man måste vara med där för att kunna nå den gruppen av människor som att vana att kommunicera där, säger x, manager på x.
Detta är inte en generationsfråga, det är en fråga om förhållningssätt. Vi delar världen och efter kommunikation också värden mellan generationerna. Sociala medier är en del av vår värld fortsätter Mattias Jansson.
Nackdelen är att kommunikationen inte kan kontrolleras, som exempelvis reklam på stan eller annat media. Men enligt x, konsult på x, kan bristen på kontroll faktiskt vara den största fördelen.
Om man tycker att det är en risk att inte kunna kontrollera budskap så är man redan illa ute. Vi måste våga hantera det andra tycker att vi är, inte bara det vi själva har definierat. Man kan inte välja om man ska vara med, vi är redan där – säger Mattias Jansson.
– Det är ett paradigmskifte där två världar möts. För de unga är kontrollen ingen nödvändighet. Men sett ur den nuvarande världen så är det en nackdel, säger han.
Den nuvarande världen innehåller detta menar Mattias Jansson.
En invändning kan också vara att konfidentiell information kan läcka ut på grund av missbruk av sociala medier.
Jag tror att om det blir ett problem på med denna kommunikationsform så är det ett problem även i annan kommunikation.
Det viktiga är att investeringar i sociala medier sätts i samband med företagens behov och övergripande vision. Dessutom att de anställda använder sociala medier på ett sätt som rimmar med företagets riktlinjer.
De anställda som agerar på ett sätt utanför organisationens riktlinjer kommer att fortsätta göra det i sin yrkesutövning. Skillnaden blir att det syns mer på sociala medier, säger Mattias Jansson.
x sticker inte under stol med att det är resurskrävande att vara aktiv i sin kommunikation med andra människor på nätet.
– Att blogga kan vara ett bra sätt för en vd att profilera sig. Men frekvensen är väldigt avgörande. Man måste ha intressanta saker att säga i stort sett varje dag, säger x.
Jag bloggar på kommunchef.com samt på använder facebook och twitter varje dag. Jag gör det som en del av mitt arbete och som en del i min utveckling. Jag får tillbaka minst lika mycket som jag ger. Det handlar inte om att göra detta utöver det vi idag gör, utan att göra det som en del av det vi gör.
Det hela slutade med att det blev för mycket text, varför jag valde att inte delta alls. Jag vill inte förknippas med denna typ av utstuderat svartmålande från dem som känner sig hotade. Den trevliga journalisten lovade verka för en separat artikel.
Någon som känner igen sig?