Mattias Jansson

@kommunchef

Övriga frågor

Här styr du innehållet.

Vill du lämna allmän feedback?
Vad vill du att jag skriver om?

Berätta det nedan och jag återkommer inom kort här eller i ett blogginlägg!

Välkommen

Share on Facebook

Kristina simonsson

Chefsutveckling är en av de viktigaste frågorna för framtiden.Chefer är oftast äldre svenska män. Du är ett lysande undantag eftersom du är yngre.
Men
När får vi se invandrare som chefer? De kanske har med sig en annan kultur och ser saker på ett annat sätt. Deras svenska kanske inte är perfekt- men just på grund av sin annorlunda bakgrund och kultur kan man få en annan vinkling på chefsarbete och kommunalt arbete. Jag tror att det skulle vara en energikick för den kommunala utvecklingen. Det finns naturligtvis en risk att de blir svenskare än någon svensk i sitt sätt att vara och för att inte bryta av,men om olikhet kan tolereras så blir det spännande.
En annan grupp som jag skulle vilja se som chefer är de unga.Deras värderingar skiljer sig en hel del från plus 50. Även här tror jag att det skulle bli en förnyelse inom kommunen. Kanske andra frågor skulle prioriteras? Kanske skulle de “se” andra saker än det plus 50 gör?
Med andra ord jag skulle vilja se ett medvetet chefsrekryteringsprogram där man prioriterar mångfald och olikhet och där man i urvalet tänker till innan man ställer kraven så även andra än de vanliga kan komma ifråga.
Hur går dina funderingar i frågan om framtidens chefer i kommunen?
- http://kommunchef.com/ Mattias Jansson
  
  Jag tror, precis som du är inne på Kristina att det finns en väldigt stor risk att vi befäster befintliga strukturer när vi rekryterar.
  Jag tänker att öppenheten för mångfald i mångt och mycket handlar om insikten att integration inte är detsamma som assimilation. Integration är en ömsesidig process där vi alla är en del av förändringen.
  
  Hur tänker jag konkret när det gäller framtidens chefer?
  Just nu har vi precis dragit igång vårt första samlade chefs-trainee-program för blivande chefer. Vi hade 80 interna sökande till 12 platser. Jag tänker att det är viktigt att vi har interna karriärvägar. Ett bra sätt att få in yngre förmågor.
  En annan spännande sak vi gjort för att få till det nya är medskapande rekrytering, där vi bjöd in till skapande av tjänsten i sig http://kommunchef.com/2011/06/medskapande-rekrytering/
  Gällande öppenhet för det nya så har vi ex integrationsarbetsplatser.
  
  Finns det idéer på vad vi kan göra mer?
  - Micheal Flessas
    
    Sorry, Mattias, you are long on platitudes but insufficient on details. In other words, your answer was a not much of an answer.
    
    [Short aside to your previous interlocutor: Good management skills cut across age and cultural divides. Age doesn't matter a damn except for retirement discounts (so to speak).]
    
    Now, young man, did you read from cover-to-cover for yourself W. Edwards Deming’s book Out _of_the_Crisis as I suggested? Yes or no.
    - Anna Bengtsson
      
      En kommentar av rent teknisk karaktär. Som god informatör i kommunen försöker jag dagligen att scanna av vad som skrivs. Varje gång blir jag lika irriterad över att sidan hänger sig under kanske tio sekunder innan man kan scrolla eller maximera sidan. Det spelar ingen roll om jag sitter vid hemmadatorn eller på jobbet. Går det att göra något åt detta?
      AnnaB
      - http://kommunchef.com/ Mattias Jansson
        
        Jag har tagit upp det med Thomas så det löser sig snart. Tack för återkopplingen.
    - http://kommunchef.com/ Mattias Jansson
      
      Jag bad en medarbetare läsa den och sammanfatta för ett par år sedan. Jag läste sammanfattningen.
Qamiir11

men vem är du
- http://kommunchef.com/ Mattias Jansson
  
  Jag har skrivit lite om mig själv här http://kommunchef.com/om-mig/
Pingback: reverse mortgage purchase

Mattias Jansson

Övriga frågor

Pågående dialog

Mattias Jansson

Öppen, personlig och medskapande