Archive for april 2011

Noterat 26/4-11

Dagens personliga kommentarer

Noterat 23/4-11

Dagens personliga kommentarer

Noterat 22/4-11

Dagens personliga kommentarer

  • Just nu: SM-guld till KVK
    Jaaaaaa, det går bra nu :)
  • Journalisten.se | Paul Ronge tillbakavisar kritik om otillbörliga påtryckningar
    #SNgate fortsätter. Jag är inne på Ronges linje här.
  • Kan lokala företag ha nytta av sociala medier?
    Detta får du inte missa! Jag hade förmånen att träffa Morris ett par timmar för några veckor sedan och det var nog de mest lärorika timmarna på länge,<br><br>Morris Packer, VD för Morris Motorcycles kommer och berättar om hur man kan öka dialogen med sina kunder och stärka sina varumärken genom sociala medier och andra digitala kanaler.
  • Svar på frågor till bildningsförvaltningen
    Alla stöd och ledningsprocesser, däribland chefer, administratörer och handläggare är till för kärnverksamheten. Sannolikt skulle vi få ännu bättre kärnverksamhet om alla fick koncentrera sig på det man är bra. Nu klagas det mycket på att ex. lärare och rektorer måste ägna sig mycket åt administration, vilket enligt min mening skulle vara effektivare som administratörer gjorde. Det skulle innebär mer administration för bättre kärnverksamhet.
  • Låtarna i semifinalen
    Dags att slipa sms-moves:en igen!

Noterat 20/4-11

Dagens personliga kommentarer

Noterat 19/4-11

Dagens personliga kommentarer

  • // GAPET // �
    En webbtjänst för att knyta nätverk om hur det är att vara anhörig till den som är äldre, långtidssjuk eller funktionsnedsatt.<br>Vad tycker du?

Noterat 18/4-11

Dagens personliga kommentarer

Samhällspåverkan är ledarskap

I frågor som vi är mycket engagerade i är det lätt att vi tar till överord. Att vi istället för att närma oss och påverka varandra så positionerar oss i avståndstagande från varandra.

Häromdagen stod jag och talade med tre andra män. En kvinna kom fram och undrande om man var tvungen att vara man runt 40 år för att få vara med. Givet sammanhanget så låg det en del i hennes undran.

Vi lever i ett samhälle där mannen är norm och kvinnor är underordnade. Det kallas könsmaktsordningen och är enigt antagen och accepterad av såväl riksdagen som av Katrineholms kommun som utgångspunkt för vår analys av skeenden i vår omvärld. Vi måste ständigt påminnas om detta. Vi lever inte i ett jämställt samhälle.

Hur förändrar vi det? Vi måste börja med en grundläggande förståelse och kunskap i frågan. Sedan måste vi se och hjälpas åt att se ojämställdheten för att kunna göra något åt våra invanda värderings- och tankemönster.

Men vi förändrar ingenting genom attack. Lika lite som vi kan bedriva ledarskap genom att angripa våra medarbetare. Det enda attack leder till är att positionerna stärks ytterligare. När vi känner oss ifrågasatta så är det lätt att gå i försvar. I försvar är vi inte beredda att ta in intryck utifrån. Vi sluter oss mot omvärlden och tänker inifrån och ut. Vi stärker så att säga bubblan runt oss själva och distanserar oss från feedback.

Den som vill påverka måste möta en annan människa där hon är och i dialog ta varandra vidare i lärande.

Ledarskap är att påverka och påverkas. Du kan bidra till andra människor förändring men du kan inte förändra någon annan.

Noterat 17/4-11

Dagens personliga kommentarer

Noterat 15/4-11

Dagens personliga kommentarer

Noterat 14/4-11

Dagens personliga kommentarer