Archive for november 2009
Om bara…
26 november, 2009 | 
Författare Ständigt nya krav, ständigt ett snabbare tempo, ständigt göra bara en sak till – om bara …när jag kommit dit… snart blir det annorlunda.
Känner du igen dig?
Marie Curie skrev ”Man märker aldrig vad som gjorts; man kan endast se det som ännu måste göras.”
Jag tror inte att det behöver vara så. Vi förfogar själva över våra liv och våra val. Vad vi tänker och vad vi fokuserar på är också ett val.
Uppföljning är ett sätt att på en arbetsplats stanna upp och fundera och reflektera över vad vi gjort. Att lära av det och känna stolthet. Ett sätt att ta lärdom av det som varit och ta med oss det i framtida utmaningar.
No Comments »Koma-patient fullt medveten i 23 år
Link: Koma-patient fullt medveten i 23 år
23 år utan kommunikation med omvärlden, känns helt absurt. Tänk dig ensamheten och hjälplösheten.
Sätter saker i perspektiv. Vi finns i relation till andra!
Unique selling points – Framgångsfaktorer – Var unik!
1. Tänk på ett företag, ett företag som ger dig en positiv känsla, ett framgångsrikt företag.
2. Tänk på ett positivt kännetecken, en egenskap som du som kund associerar företaget med.
3. Hur tror du att de jobbar på företaget? Tänk på en sak som du tror kännetecknar deras inre arbete.
Nu har du identifierat företagets framgångsfaktorer, en yttre och en inre.
En framgångsfaktor kan också benämnas som vår fokusering, vår positionering, vårt varumärke, våra kännetecken, våra konkurrensfördelar. Kort sagt det som gör oss unika.
När vi i verksamhetsplanerar med metoden LOTS® och ska få fram våra framgångsfaktorer så ställer vi oss frågan;
Inom ramen för vårt syfte, vad ska vi fokusera på för att bli uppskattade och framgångsrika?
Att vara uppskattad är det andra ser, uppfattar dig som – Utifrån och In
Att vara framgångsrik handlar om det du är - Inifrån och Ut
Vi är inte alltid såsom vi uppfattas och vi uppfattas inte alltid såsom vi är. Helst skulle vi nog alla vilja att vi blir uppskattade för det vi är, hellre än för det folk tror att vi är, men så är inte alltid fallet. Vi måste ha med båda aspekterna.
Vem vi är, är det som gör oss framgångsrika. Hur vi uppfattas är det som gör oss uppskattade.
Vilka är dina unika egenskaper?
Posted in Ledarskap | 
Etiketter favorit, företagsledning, framgång, Ledarskap, lots, Verksamhetsplanering |
Bakom varje klagomål finns ett önskemål
Om det är någon gång under året som du som medarbetare ska framföra dina synpunkter så är det nu – under verksamhetsplaneringen.
Dina synpunkter hjälper till att skapa en bra verksamhet. Att välja att inte framföra sin sak är också ett val – så nu eller aldrig!
Vi verksamhetsplanerar enligt LOTS® för att alla medarbetares kraft ska tas tillvara
- Vi skapar verksamhet och ett gott klimat tillsammans!
…på tal om delaktighet… Vad vill du att veckobreven ska handla om?
Offer eller ansvarig?
Det mesta av våra handlingar går att förklara. Problemet är att förklaringarna används som ursäkt för handlandet.
Våra val är vårt ansvar och kan aldrig förklaras bort!
Vad innebär det att ha en verksamhet som är tillgänglig för alla?
För några veckor sedan var jag hos handikapprådet i Katrineholm, där jag fick en ökad förståelse för vad tillgänglighet egentligen är. Hur mycket det är lätt att ta för givet när man tittar på sin omvärld, hur lätt det är att alltid utgå från sig själv i värderingen av det som finns omkring oss.
Att planera och se världen utifrån och in, betyder att vi måste förstå utifrånperspektivet, den andres perspektiv.
Utgå från någon, se ex detta klipp! http://www.handisam.se/movies/Player.aspx?MovieName=tillganglighet
Samhället ska vara till för alla och alla ska ha samma möjligheter att vara med i samhället. Flickor och pojkar, kvinnor och män med funktionsnedsättning ska kunna leva på samma sätt.
Katrineholms kommun har idag ingen sammanhållen handlingsplan för tillgänglighet. Det är därför svårt att överblicka vilka insatser som gjorts och vad som återstår att göra innan kommunen kan anses uppfylla kraven på tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning.Vi håller nu, tillsammans med företaget FunkaNu. att ta fram en handlingsplan och ett arbetssätt för att hålla samman frågorna.
Tillgänglighet – för allas skull!
